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3 approches avec comme points communs :
Ces approches nécessitent également un engagement personnel et professionnel et le choix de la formation se fait en fonction de vos besoins et de vos objectifs. Comme elles renforcent les collectifs de travail par de la coopération et de la cohésion, toutes ces approches contribuent à améliorer la qualité de vie au travail (appelé QVT).
Cela signifie qu’elle a prouvé sa conformité au décret Qualité.
Co-Résolution
Co-Responsabilité
Conseil de pairs
Positionnement professionnel
« J’ai beau lui répéter, il ne le fait pas comme je veux, comment faire en sorte qu’il comprenne ? »
« Comment je peux faire face aux personnalités difficiles ? » (ex : en cas de conflits à gérer)
« C’est délicat pour moi de dire quand ça n’est pas bien à mes collaborateurs ? »
« Comment je peux aider mes collaborateurs à gérer leur stress ? »
« Je suis trop gentil, comment me légitimer ? »
« Je n’ose pas dire non. »
« Comment déléguer ? »
Organisation personnelle
« Comment définir des priorités et ne plus m’éparpiller ? »
« Comment bien gérer mes réunions ? »
« Comment gérer les interruptions ? »
